今年招聘季有點不一樣 全程無接觸也能找工作

2020-04-04 03:48:52  阅读 273593 次 评论 0 条

今年招聘季 有點不一樣

全程無接觸 也能找工作

近日,北¶市人力社保局與市教委聯合發布通知,出台暫停現場招聘、鼓勵線上服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間等四項高校畢業生就業安全便捷舉措。找工作,在網上刷新信息;招人才,用在線視頻試。在疫情前,即將到來的畢業招聘季也順勢而為,發生著諸多變化。

高校就業開公號 線上招聘已啟動

“按照以前的節奏,現在是準備春招的時間了。但是今年開學和招聘季都推遲了,我們更多的是在線上刷新盷ŗ信息。”張迪即將於2020年畢業。和其他北¶高校一樣,張迪所在的學校也把原定在2月中旬的開學時間屯期。

但是,“停課不停學”,學校利用互聯網資源,在開學的時間,為在家的學生進行線上教育。對於即將畢業的張迪來說,她更關注的是招聘的進展。2019年的秋招,張迪已經投了一些簡曆,“現在基本上投簡曆或者報名,都是在線上。”但是,她特別關注的一些用人單位,還都沒發布招聘信息。

張迪告訴記者,現在各高校基本都有專門的就業公眾號。北¶大學有北大就業、清華大學有清華就業、人民大學有人大就業等。記者查看了這幾所大學的就業公眾號,發現信息還是更新比較及時的。除了Ů規的招聘信息,還有很多專門針對當下疫情的最新消息。

加快做選擇節奏 為更多可能準備

於曼也將於今年夏天本科畢業,她讀的是傳媒專業,在寒假前就進入一家傳媒企業實習。可疫情發生,實習單位通知她暫時不用去了。“現在,每天在家做的就是刷傳媒類的招聘公眾號。”據於曼的體驗,這種細分行業類的招聘公眾號,對畢業生來說效率最高。“招聘類App的信息太多,魚龍混雜,篩選起來很麻煩。”

相對於傳統的招聘會形式,於曼表示,線上信息的分類更清晰,但也不是十全十美,“缺少與HR(人事)直接的交流,很多細節就不太直觀了。”

和於曼一樣,劉琴也在企業實習,而且已經實習了近7個月。她的原計劃是,年後繼續實習,等待轉正的機會,“老師最近說,沒有校招的計劃,而且也不一定能轉正,要我有一個思想準備。”

王攀在記者采訪的幾個應屆畢業生中,是比較焦慮的一個,他手裏雖然有一個去年秋招的“保底offer(邀約)”,但他中意的公司,都還沒發布招聘信息。

因為疫情,王攀也考慮了很多,他擔心有企業取消校招,擔心有些行業的前景會受影響,也考慮自己適不適合某些崗位。“考慮過以後,自己做選擇的節奏變快了,不再像以前那樣目標過多。”

全程無接觷試 企業初嚐新模式

在線教育機構“少年得到”發布了最新的招聘信息,宣布將采用全程無接觷試,而且2月20日前就可入職。

“可以說,這是一次突如其來的招聘。”“少年得到”人力資源副總裁任冬柏告訴記者,公司原本的人力結構比較穩定,但疫情之下對人才需求變大,才促成了這次招聘。

“人力資源的習慣方式是對,通過應聘者的語言、肢體甚至微表情變化來做判斷。采用視頻的方式,一樣可以‘對’交流。”任冬柏說,無接觷試不僅是對應聘者負責,也是對企業員工負責。

“從技術上,其實早就沒有障礙了,主要還是習慣問題。”任冬柏認為,企業作為在線教育機構,本就以線上資源為賣點,這些天,公号Ń采用線上辦公,這次招聘方式的轉變,也是順勢而為。公司同事在家辦公,應聘者也足不出戶,利用電腦和互聯網,就能完成無接觸的試程序。

盯著攝像頭說話 視頻試有技巧

近日,智聯招聘發布《2020年春節企業複工情況調研報告》。數據顯示,68.2%的企業希望招聘平台提供簡曆精準医؅服務,55%的企業希望平台提供視頻試服務。

智聯招聘盷ŗ負責人告訴記者,2020年春招期間,平台將助力武高校舉辦公益專場,對企業開放免û展位,竭力根據需求,為畢業生、高校、企業搭建好線上選聘平台。

智聯招聘還在其公眾號上專門撰文,教授視頻試的技巧。比如:無論任何時間點,符合試的正式服裝並且穿戴整齊,才能將專業度傳遞給試官;選擇一個安靜、沒有幹擾的地方,視頻區域整潔沒有多餘的雜物;燈光明,避免人像曝光,試官可清晰看到你;確保坐的椅子舒適,利於自己在試過程中精神保持專注;試者可先試演盯著攝像頭說話,讓對方有一種談的感覺;增加一些無傷大雅的微動作,比如點頭讚同對方;找到自己最適合視頻說話的語調和語速,這些將會縮小與試官的距離感。